Vendeurs, techniciens, conseillers, agents logistique, hôtes — Sherlock Search va chercher les bons profils là où ils sont déjà en poste, plutôt que d'attendre qu'ils répondent à une offre.
Et tout poste non-cadre dont dépend votre exploitation au quotidien.
La plupart des acteurs du recrutement diffusent une annonce et attendent. Nous aussi, on diffuse — mais on ne s'arrête pas là : on va aussi chercher.
Modèle volumique, basé sur les candidatures spontanées
L'annonce en plus, jamais à la place — hérité de notre méthode Executive
Trois étapes, un seul objectif : vous mettre en relation avec des candidats qualifiés et disponibles, vite.
On cartographie le vivier réel du poste : entreprises comparables, bassins d'emploi, profils en poste correspondant exactement à votre besoin — pas seulement ceux qui postulent.
Sous 48hContact téléphonique direct de chaque profil identifié. On qualifie la motivation et la disponibilité réelle avant de vous le présenter.
Cœur de métierVous recevez 3 à 5 candidats évalués, motivés et disponibles — prêts pour un entretien, pas une pile de CV à trier.
Livrable finalSi le poste est non-cadre et difficile à pourvoir par une annonce, c'est pour nous.
Conseillers de vente, responsables de rayon, hôtes de caisse.
Préparateurs de commandes, magasiniers, agents de production.
Chargés de clientèle, conseillers téléphoniques, support niveau 1-2.
Hôtes et hôtesses, agents de sécurité, personnel d'accueil.
Techniciens SAV, agents de maintenance, chauffeurs-livreurs.
Assistants, gestionnaires, employés polyvalents de bureau.
Sherlock Executive applique la même méthode de chasse directe aux postes cadres et cadres dirigeants.
Décrivez-nous le poste, on revient vers vous sous 48h avec un plan de chasse.