Recrutement non-cadres · Approche directe
Vendeurs, techniciens, conseillers, agents logistique, hôtes : Sherlock Search va chercher les bons profils là où ils sont déjà en poste, plutôt que d'attendre qu'ils répondent à une offre.
« Vous voyez, mais vous n'observez pas. »
La plupart des acteurs du recrutement diffusent une annonce et attendent. Nous aussi, on diffuse, mais on ne s'arrête pas là : on va aussi chercher.
Trois étapes, un seul objectif : vous mettre en relation avec des candidats qualifiés et disponibles, vite.
On cartographie le vivier réel du poste : entreprises comparables, bassins d'emploi, profils en poste correspondant exactement à votre besoin, pas seulement ceux qui postulent.
Sous 48 h
Contact téléphonique direct de chaque profil identifié. On qualifie la motivation et la disponibilité réelle avant de vous le présenter.
Cœur de métier
Vous recevez 3 à 5 candidats évalués, motivés et disponibles : prêts pour un entretien, pas une pile de CV à trier.
Livrable final
Le mapping démarre sous 48 h après votre brief, avec un plan de chasse.
Échanger avec Magali FagesMagali Fages, Sherlock Search
Chez Sherlock Search, vous confiez votre poste à Magali Fages. Elle reste votre contact du premier échange jusqu'à la présentation des candidats.
La méthode est celle de Sherlock Executive, appliquée aux postes de terrain : mapping du vivier, appel de chaque profil, short-list de candidats motivés et disponibles.
Contact téléphonique individuel, un par un, avec chaque profil identifié.
Accès aussi aux profils qui ne répondraient jamais à une annonce.
3 à 5 candidats évalués, motivés et disponibles, prêts pour un entretien.
Si le poste est non-cadre et difficile à pourvoir par une annonce, c'est pour nous.
Conseillers de vente, responsables de rayon, hôtes de caisse.
Préparateurs de commandes, magasiniers, agents de production.
Chargés de clientèle, conseillers téléphoniques, support niveau 1-2.
Hôtes et hôtesses, agents de sécurité, personnel d'accueil.
Techniciens SAV, agents de maintenance, chauffeurs-livreurs.
Assistants, gestionnaires, employés polyvalents de bureau.
On recrute pour vous, entre autres :
Et tout poste non-cadre dont dépend votre exploitation au quotidien.
2 cabinets, une méthode : Executive & Search
Sherlock Executive applique la même méthode de chasse directe aux postes cadres et cadres dirigeants.